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如何判断一个人是否具有高管的潜力？
2017.05.11
一个人从中基层管理者走向高管的关键因素不是能力，更不是知识和兴趣，而是他们的价值观，对管理角色的根本认识。
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10年HR经历，最痛的25种领悟！
2017.05.03
回望到我们HR自己的职业生涯，如果到了第10年，又会有什么样的体会呢。
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怎样让下属比你期待的还要能干？
2017.05.03
“背上的猴子”这一经典的管理学理论，往往被中国管理者误用，和“执行力”一样，成为推卸责任、掩饰无能的借口。
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企业文化的核心，必须是给予企业不断成长的动力
2017.04.20
企业是人造的，企业文化也是人为的。
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你家公司优不优秀，看这五个标准
2017.04.20
我们中国大多数优秀的公司，是不是都在追求高潮迭起，有几家公司是平静无波的？
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三人合众 合众为企
2017.04.11
哪三人可以合众？识人性，顺人情，聚人心。
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这9大顿悟，把员工管理说透了
2017.04.11
很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升那要改进。若把员工当做一面镜子，照照自己，发现最后需要提升的只是自己。
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管人如同隔山打牛，需要练就这5项基本功
2017.03.14
在高管培训中，我最经常问的一个问题是：大家从员工到主管、从主管到职能负责人、从职能负责人到公司总经理，你觉得哪一次的晋升是最有挑战的？
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