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职工存在旷工事实，为何单位解雇依据不足？

若劳动者出现未履行请假手续不再提供正常劳动的情形，用人单位应如何应对呢？

怎样处理员工“不辞而别”？

作为管理者，对“不辞而别”的劳动者不能放任其违反劳动纪律与劳动规章制度，应及时依法处理。否则，在劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍将承担巨大的用工风险。

【劳动合同】案例说法：员工离职过程中的人事纠纷

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