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众业人力用十二年,谱写“专业,尊重,感动”

发布时间:2016-10-25

   市场经济就是竞争的经济,而市场竞争,归根结底就是人才的竞争。人才是国家、企业成长发展的最核心也最基础的资源。对正处于经济转型升级期的中国来说,人才资源短缺是目前大多数企业遇到的最大瓶颈之一,无论是传统行业还是新兴行业,均存在着人才结构性短缺而制约发展的现象。然而,也正是这样的市场环境,造就了一大批人力资源服务机构的萌芽与蓬勃发展。

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坚守专业,逆流而上

20世纪70年代末,中国初步打破计划经济的人力资源配置模式,人力资源服务市场萌芽初现,并随着人力资源配置方式由计划分配向市场配置改革进度的不断深入,人力资源服务行业逐渐形成并日益壮大。

虽然我国的人力资源服务业在这些年取得了较快的发展,初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,但就总体而言,尚处于粗放式发展阶段。

“人力资源管理是一个复杂的系统工程,过去劳动力市场由国家统一调配,现在由企事业单位自主确定,导致我国人力资源管理发展相当滞后,一些地区的人力资源管理水平已经落后于社会经济的发展速度。”正如重庆市众业人力资源管理顾问有限公司(以下简称众业人力)的执行董事兼总经理田清贵所说,我国的人力资源服务业仍然面临着诸多急需攻克的难题。

成立于2004年的众业人力,是一家从事人力资源外包产品研发与服务实践的专业机构,是重庆市首批党、工、团等组织健全的人力资源外包服务商,也是我国西部地区首批人力资源多模块运行的HR外包服务机构。

田清贵介绍,众业人力刚成立时,重庆市只有不到二十家的企业认可引进人力资源外包服务商,想要在当时的市场立足,可谓十足艰难。而2008年《劳动合同法》的实施,劳务派遣用工合法地位的确立,给了众业人力等人力资源服务机构一个可遇不可求的发展机会。

“当时全国人力资源管理公司大量涌现,仅重庆就新增一千余家”田清贵告诉我们,正是那个时候众业人力迎来了自己的快速发展阶段。当时,田清贵和他的团队只花了两年时间就使劳务派遣用工人数突破了万人。

市场的快速发展,尤其是2010年《劳务派遣暂行规定》的出台,使得众多不规范不专业同行的持续涌入,不但形成了行业发展的良秀不齐,更带来的市场的恶性竞争,再加之社会管理的不到位,多数企业对于人力资源管理公司的需求开始混乱,并逐渐转向以市场价格为主要需求取向。也因此,就导致了许多专业性的人力资源公司难以发挥其人力资源管理规范、专业的作用。

“走专业化道路我们在服务价格上没有竟争力,随大流,我们知道命运多舛”在田清贵看来,人力资源管理走规范化,专业化的道路是这个行业未来发展的必然趋势。然而现实的市场环境让众业人力陷入了瓶颈,田清贵和他的团队不得不开始思考究竟是随大流还是坚持专业化规范化发展。

困惑期的众业人力,开始认真研究劳动法律法规,开发了人力资源外包,中小企业服务等多种产品。面对困境,众业人力选择迎难而上,仍然坚持走专业化,规范化发展道路不动摇。

“我们坚信,随着市场的调节作用,越来越多的客户单位一定会选择专业规范的人力资源公司。”

正是源于这样的信念和坚持,通过多年的努力,如今的众业人力已成功跻身重庆市服务企业100强单位,也被誉为全国质量服务信誉AAA级示范单位。在逆流发展的道路上,众业人力为自己赢得了掌声。


众业人力用十二年,谱写“专业,尊重,感动”

从成立到现在,众业人力始终秉承“为客户创造价值、为员工搭建平台、为社会培养人才”的企业宗旨,致力于劳务派遣与业务外包服务,人力资源流程外包,人力资源整体解决方案,人力资源共享中心打造的产品研发与配套服务,专注于为客户提供人力资源管理理论研发、政策更新、方法践行等方面的融通体验,并不断寻求为提高和改善服务水平的机会与空间,让客户尽享专业分工带来的变革成果和愉悦。

“我们公司是一家立足于本土,面向西部,走出全国的专业从事人力资源管理的公司。长期的人力资源管理经验积累,使我们始终沿着专业化,规范化方向发展。”在这些年的发展过程中,让田清贵感到最为欣慰和骄傲的是,通过众业人力多样化,精准化,专业化的服务,赢得众多机关事业单位,世界五百强企业,中央在渝企业的感动和尊重。

“十多年来,任凭市场如何竟争,他们一如继往的选择我们。”

“专业,尊重,感动”,在田清贵看来这三个词概括了众业人力作为服务型企业的最突出亮点,“专业对我们来说是最基础的,我们要以专业的服务让客户感动,让客户对我们尊重。‘我们决不说谎,决不欺骗,决不偷窃,决不允许身边的人这样做 ’这四句话是本公司企业文化的又一精髓。因为前面三句话解决了我们服务态度问题,后四句话解决了我们诚信服务问题。”

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田清贵认为,合理利用法律法规落实在人力资源管理的实际中,时时指导企业劳动用工管理,是众业人力的专业基本功。目前众业人力机关员工八十人,百分之九十的人员都是大学本科毕业,并取得人力资源管理师证,国家A级律师证,中介服务师证,公司还是重庆市劳动争议处理专业委员会常务副主任单位,重庆市人力资源协会常务副会长单位,是重庆市人力资源管理行业唯一最专业的单位。

同时他也坚信,诚信服务是任何企业的生命线。离开了诚信,该企业有可能在短时间内获得小利,但从长远来看,这个企业一定是节节败退、每况愈下的。

 

以三年为期,成就西部第一

目前,众业人力所辖服务内容包括:人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询;应聘人员推荐;职业指导与咨询;人力资源招聘会;人力资源信息网络及媒体服务;人力资源培训;人力资源测评;企业人力资源研发咨询和规划设计;高级人才寻访;提供劳动就业信息咨询服务;企业经营管理及咨询;劳务信息咨询服务;人力资源管理咨询服务;企业营销策划;人力装卸;货运代理;以承接服务外包方式从事生产管理、技术开发、人力资源管理、企业管理;按合同履行水、电、天然气基础业务外包(抄表、安检、收费、维修);劳务服务外包;餐饮管理;保洁服务;销售;日用百货、文体用品等多方向、广领域的经营模式。

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而当谈及面对当前火热的“转型与创新”浪潮,田清贵是这样说的:“创新对我们企业来说,是时时研发的课题。去年至今年,我司根据劳务派遣规定、企业营改增等政策研发了包括人力资源外包服务、企业顾问、定向培训、网络平台招聘、人事代理等一系列的新产品,已经让众多客户所接受。”他表示,专注于人力资源管理产品的研发是众业人力长期坚持的头等大事。

近期,众业人力推出了三种新产品。一是针对建筑施工行业人力资源管理薄弱,管理战线长,管理环境恶劣等特点,研发出了适合该行业服务产品,降低了用工风险。二是针对中小微企业的用工特点,研发了既经济又实惠的人力资源产品。三是针对政策因素影响,研发了企业人事代理,人力资源外包等多元化的产品。

由此可见,众业人力始终紧跟市场脉搏。

对于未来,田清贵也有着自己的规划,“在不改变我司人力资源管理服务这个本质的前提下,在继续发扬专业,规范,诚信服务的前提下,认真做好市场调研。根据客户单位不同性质,不同时间,不同环境,不同需求的情况下,采取差异化,精准化的服务模式,扩张我们的业务范围。

据田清贵透露,众业人力正在由单一的劳务派遣转向人力资源外包、社会保险代理、企业法律顾问、企业培训、招聘、员工关系管理、劳务分包、企业规章制度设计、企业薪酬体系管理等方面,实现多元化,深层次的产品服务。

“在今后的三年内,让公司成为西部第一的综合性人力资源管理公司。”如田清贵所期,众业人力正在朝着一个更为广阔的领域发展前进。


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